招聘岗位

零售管理-管培生

项目亮点

• 13个月系统化培养，门店轮岗 + 职能轮岗
• 一对一导师带教，定期成长复盘
• 快速晋升通道：管培生 → 储备店长 → 店长

任职要求

• 2027届本科及以上应届毕业生
• 具备较强的学习能力与抗压能力
• 有社团/实习管理经验者优先
• 认同酷动企业文化，愿意从一线做起

了解 139 培养计划详情 →

门店储备店长

岗位职责

• 作为店长储备，负责门店日常经营管理
• 负责门店人员排班、培训与激励
• 跟进销售目标达成与运营数据分析

任职要求

• 2027届应届毕业生，管理类/市场营销类专业优先
• 具备优秀的组织协调与团队管理潜力
• 数据敏感，目标感强

MyCoach讲师

岗位职责

• 为顾客提供一对一产品使用技巧培训，解答购买和使用中的问题
• 高质量完成每日私教课与周末公开课，确保课程质量和顾客满意度
• 参与门店员工产品知识、服务流程等培训，配合团队优化顾客体验
• 持续学习新品知识，参加品牌官方培训与认证考核，持证上岗

任职要求

• 本科应届毕业生，专业不限
• 形象气质佳，普通话标准，表达流畅；有演讲、主持、社团或学生干部经验者优先
• 喜欢钻研数码产品，对数码科技有热情，学习能力强
• 自驱力强、目标感明确，乐于与人分享交流

电商运营管培生

岗位职责

• 负责公司电商平台店铺的日常运营
• 策划促销活动，跟进活动执行与复盘
• 分析运营数据，优化商品与流量结构

任职要求

• 2027 届应届毕业生，电子商务/市场营销专业优先
• 熟悉主流电商平台规则
• 具备数据分析能力，熟练使用 Excel

人力资源管培生

岗位职责

• 参与人力资源各模块轮岗学习（招聘配置、培训发展、员工关系、薪酬绩效、企业文化等），快速建立 HR 体系认知
• 协助招聘全流程执行，包括简历筛选、面试安排、校园招聘活动支持与数据统计
• 协助培训与企业文化活动的策划和落地，参与新员工入职引导、员工关怀等日常工作
• 参与员工关系事务，包括入离职手续、档案管理、员工沟通等，确保操作合规

任职要求

• 2027 届应届毕业生，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
• 对人力资源工作有热情，具备良好的沟通协调能力与服务意识
• 细心严谨，有责任心，学习能力强，能适应快节奏的工作环境
• 认同零售行业，能接受阶段性门店轮岗，具备良好的抗压能力

财务管培生

培养计划

• 参与管培生系统化培养体系，财务职能方向轮岗历练
• 一对一导师带教，定期成长复盘

任职要求

• 2027 届本科及以上应届毕业生
• 具备较强的学习能力与抗压能力
• 认同酷动企业文化，愿意从一线做起

IT类管培生

岗位职责

• 需求落地：负责业务部门需求的调研、分析与原型开发，快速实现业务场景的数字化落地
• 数据工程：负责数据仓库及 BI 系统的数据源接入、清洗与治理，保障数据资产的质量与可用性
• AI 能力封装：基于现有数字化系统进行 API 封装与服务编排，为 AI Agent 构建标准化工具集，拓展 AI 业务场景
• 项目管理：参与或主导公司内部数字化及 AI 创新项目，推动项目从概念验证（POC）到生产环境的全流程实施

任职要求

• 本科应届毕业生，计算机、软件工程等对口专业
• 对 AI 在企业中的应用有一定了解，并抱有浓厚兴趣
• 具备较好的算法能力与基础编程能力
• 优先条件：有数学竞赛、编程大赛、AI 应用大赛（软件方向）获奖经历者优先