管培生培养计划
「139」系统培养体系，打造懂业务、懂管理的优秀零售专业人才
「139」系统培养体系，打造懂业务、懂管理的优秀零售专业人才
面向优秀应届毕业生的系统培养计划
面向优秀应届毕业生，通过「139」系统化培养体系——1 个月岗前集训、3 阶段门店轮岗、9 阶段深度培养，打造既懂业务、又懂管理的优秀零售储备管理人才。
培养周期满后进行阶段成长评估，结合日常工作考核评估正式定岗。
三个阶段，层层递进，从新人到管理者
企业文化、产品知识、服务标准的系统学习，打下扎实基础。
进入门店实战，覆盖销售、服务、运营全链路，积累一线经验。
独立负责项目与述职，结合日常考核正式定岗，匹配个人特长。
不只是入职，更是长线成长
每位管培生配备专属导师，从业务技能到职业发展，手把手带教，定期复盘成长进度。
销售、服务、运营三大模块轮岗实战，全面理解门店经营，避免「只会一样」。
管培生 → 储备店长 → 店长 → 区域经理 → 分公司总经理及更高岗位，每一步都有明确标准与时间表。
培养期满进行个人述职评估，结合日常考核正式定岗。
在酷动，你的每一步都清晰可见
管培生
门店管理
全面负责
多店统筹
经营管理